回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給は少ない。昇給は年1回あるが、ほぼ上がらない。売り上げに応じてボーナスが変動するが、近年は経営が悪化しており、ボーナスは年間で1か月分も出ないことがある。各種手当もほぼないに等しい。
評価制度:
基本的に年功序列であるが、実力があれば昇進できる可能性がある。ただし、昇進しても仕事が多くなるだけで給料はほぼ上がらない印象。また、中途採用やベテランの方が仕事を回しているため、若手には責任ある仕事が回ってこない。意見は言いやすく議題にも挙がるが、反映されることは少ない。
基本給は少ない。昇給は年1回あるが、ほぼ上がらない。売り上げに応じてボーナスが変動するが、近年は経営が悪化しており、ボーナスは年間で1か月分も出ないことがある。各種手当もほぼないに等しい。
評価制度:
基本的に年功序列であるが、実力があれば昇進できる可能性がある。ただし、昇進しても仕事が多くなるだけで給料はほぼ上がらない印象。また、中途採用やベテランの方が仕事を回しているため、若手には責任ある仕事が回ってこない。意見は言いやすく議題にも挙がるが、反映されることは少ない。