回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与は会社の業績によって増減します。
評価が上司の感覚で行われているので昇給はしたりしなかったりです。
目標を達成していても上がる時もあれば上がらないときもあるので正直モチベーションは維持できません。
評価制度:
明確な基準がなく上司の感覚で評価されるので公平性はまったくありません。
そのため昇給もまちまちです。
目標達成をしても何かしらの理由をつけられて評価を下げられたりするのでモチベーションの維持は難しいです。
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回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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