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株式会社パラレル東京のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 29万円 0万円 90万円
年収 430万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
給与自体は同業他社に比べても悪くは無く、同年代の平均年収よりは多かったと思われる。但し賞与の割合が非常に大きく、また業績次第で金額の変動が大きいため、極端に会社の売上が悪いと年収が激減する。夏の賞与=決算賞与のため他社よりも支給時期が早い。

評価制度:
評判制度はあるが、ほぼ形式的になっており、それによる極端な昇給や昇進はほぼない。

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は標準的であり、残業時間も短め。但し、繁忙期の物流の
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休憩の管理はしっかりある。ワークバランスはしっかり
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、ポジションが空いてない。風通しも意見が通らな
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:成長はまったくない。資格も特に必要なく。研修制度も充実してい
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:皮革ケア用品の商品力と皮革製品の修理に関する技術力が魅力です。著名な
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月31日
勤務時間・休日休暇:ほぼ定時退社で帰宅が出来ました。残業と言っても5分~10分程
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 3万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:可もなく不可も無く普通だと思います。役職が付けばと給与が上がるとの事で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:基本的に靴の知識の無い初心者が入社する会社ではないと思います。求人に『
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回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月31日
福利厚生:修理技術職では同業他社よりも休日がやや多いと思われます。皮革ケア用品の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月12日
教育・研修:入社前に商品知識や営業職にやり方などを教えていただくことができたが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:店舗によるかもしれませんが、靴修理の作業場は狭くそして絶え間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ここでのお仕事は「商品(レザーケア用品やインソール)やリペアサービスの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】お客様のお持ちになった壊れた靴を再び履けるする為に、どの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】修理後の履き心地を考慮して修理方法や修理用の材料を選ぶの
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
福利厚生:至って普通だと思われる。但し交通費に関してはやたら厳しい。オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:教育、研修制度がそこまで整っていない点。場合によってはマニュアルがな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】やる気と根気さえあればキャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月12日
成長・キャリア開発:入社前に社長から革の種類や靴の手入れ方法など実際に触れながら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:様々な業務、仕事ができる点。個人に任される仕事が多岐に渡るの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:近年はファストファッションが普及していますが、壊れたらすぐに捨
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:基本的に人数が少ないため、出世したいという意欲があり、それな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:必然的に多種多様な靴を触る事になるので、製法や革の種類につい
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
女性の働きやすさ:人及び部署による。部署によっては女性しかいないところもあり、優
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】靴を修理する仕事を極め、よ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:お客様の持って来た履けなくなったら靴を再び履けるように、場合によっては
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様が日常の生活で消耗された靴を、より良い状態に戻すべく修理をします
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回答者: 女性/ リペア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月22日
福利厚生:可もなく不可もなく、最低限をおさえている感じです。退職金はありません。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:靴のソールやリフト替えひとつ取っても、とても細かい作業と集中
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】職人仕事ですので『これがゴール』というものは無いと思い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:商品知識や専門的な理解が必要な場合がありますが、日々の仕事の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】店舗数を少しずつ拡大していき、現在の数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:生活に身近な商品なのでお客様とのお話しや悩みを日々感じ、感謝のお言葉も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:新人は月1回、会社が所有している修理工場で研修があるようです。その道
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回答者: 女性/ リペア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。所属するチームの人によって当たり
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