回答者： 男性/ 卸/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
期中の目標を設定し、その達成レベルにより評価され昇給や賞与額が決まる。賞与については原資が大きく影響する。
評価制度:
年に一度、昇給や昇格がある。
部門や個人の目標達成レベルにより振り幅はある。
基本的には年功序列。
突き抜けて実力があれば評価はされるかもしれない。
期中の目標を設定し、その達成レベルにより評価され昇給や賞与額が決まる。賞与については原資が大きく影響する。
評価制度:
年に一度、昇給や昇格がある。
部門や個人の目標達成レベルにより振り幅はある。
基本的には年功序列。
突き抜けて実力があれば評価はされるかもしれない。
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回答者： 女性/ リペア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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