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株式会社大東青果の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
64件株式会社大東青果の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大東青果で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大東青果への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月24日
口コミ投稿日：2021年07月04日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 副店長
3.0
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年06月17日
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2.9
三重県桑名市吉之丸８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 柿安/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 惣菜営業部/ パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:ピラミッド構造になってるのはどこの会社とも一緒だと思います。...
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2.6
大阪府大阪市中央区本町３−４−１２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:繁忙期の年末年始も、千鳥屋宗家のおもてなしは半端なくて凄かっ...
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2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワービル６Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:外気温30度以上、厨房も40度近くなのにエアコン節減。これは...
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2.9
富山県富山市赤田４８７−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員は急な人事異動に対応せざるを得ないこ...
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2.8
岐阜県大垣市加賀野４−１−２０
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士仲が良く、店ではパートやバイトと和気あいあいと仕事を...
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3.4
東京都目黒区碑文谷５−１１−１１−２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:メンバー同士は家族のような関係性でとても暖かい会社。相談もし...
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2.7
広島県広島市安佐北区安佐町久地６６５−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションとしては問題はなかったです。でも一緒にシフ...
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3.3
東京都練馬区豊玉北5丁目30-10
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 飲料/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系かと思いきや上司も常に受け入れ態勢で声を掛けやすいア...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−５クイーンズタワーＣ−１９Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の人を除き、基本的に社歴の浅い人、年齢の若い人に対して高...
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3.2
京都府京都市下京区四条通高倉西入ル立売西町８２京都恒和ビル４Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客さん第一だと思う。作業をしていてもお客さんの都合でやめて...
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株式会社大東青果の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
店長になると権限が非常に強くなるため、上に意見することもでき、自分のやりたいことに挑戦する機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司もいればそうでない上司もいる。これはどの会社でもいえること。少人数制の店舗が多いため、各自仕事に追われている場合が多い。なので自分から積極的に輪に入っていくことが必要。基本、向こうからコミュニケーションを取りにくるケースは稀。聞きたいことは相手が忙しい状態であってもその場で聞くことが大切。