回答者： 女性/ カーブスコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他企業のカーブスも面接してもらった上でこちらに決めました。
給与制度はスタート時も中に入ってからも他社よりも良い条件です。
昇級は年に2回チャンスがあり、若手の新人も頑張った分だけ上がっています。
プロテインも毎月支給で、自分の体で健康やダイエットに通じるサービスが受けられます。
評価制度：
毎年2回の査定があり基準が全社員に明示されているので、頑張ったら頑張った分だけ明確な給与としての評価に繋がりやすいです。
頑張れなかったから給与などに影響するというマイナス面はなく、がんばりどころが明快なのがいいです。
年功序列ということはなく、実力主義に近いと思います。
他企業のカーブスも面接してもらった上でこちらに決めました。
給与制度はスタート時も中に入ってからも他社よりも良い条件です。
昇級は年に2回チャンスがあり、若手の新人も頑張った分だけ上がっています。
プロテインも毎月支給で、自分の体で健康やダイエットに通じるサービスが受けられます。
評価制度：
毎年2回の査定があり基準が全社員に明示されているので、頑張ったら頑張った分だけ明確な給与としての評価に繋がりやすいです。
頑張れなかったから給与などに影響するというマイナス面はなく、がんばりどころが明快なのがいいです。
年功序列ということはなく、実力主義に近いと思います。
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回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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