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日本ニューロン株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日本ニューロン株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 海外営業部 / 部長 / 海外営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年11月15日
回答者一覧を見る（1件）

日本ニューロン株式会社の職種別口コミ（5件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
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日本ニューロン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月15日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外営業部/ 部長

4.4
口コミ投稿日：2024年11月15日
福利厚生の満足点:
年に一度、国内、海外の旅行を計画しています。
一般的には社員と会社が積み立て金を出しますが、日本ニューロンは全額会社負担で実施しています。
仕事が忙しいため、長期休暇が取りにくい事を考慮し、お盆の夏季休暇の他、7月終わりに全社で3日間の連続休日を設けています。これが家族持ちの社員には好評です。

福利厚生の改善点:
特に必要無いと思います。

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日本ニューロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月15日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外営業部/ 部長

4.4
口コミ投稿日：2024年11月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社員が若いので人材育成が足りていない感じがあります。しかし放任主義に見える状況が逆に個々が独自に研究や勉強をせざるを得ない環境になっている事がいいかもしれません。
企業カルチャーとして兎に角新しいものや技術にチャレンジする勇気を持っていると思います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
理系知識が重要視されていますが、もう少し文化的知識や経験を社員に積ませるプログラムがあればと思います。

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日本ニューロン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外営業部/ 部長

2.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
仕事を通して身につくスキル:
AutoCad

キャリアへの影響:
プラントへの人間関係を築きあげるのに役だった。個人的な技術の勉強には良い。
海外開発に役立つネットワークに役立ったとおもいます。CADを学ぶには良い条件です。先進的アイディアを出せば100万円の報奨をもらえる。アイディア次第ではやりがいのある会社です。

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日本ニューロン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月15日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外営業部/ 部長

4.4
口コミ投稿日：2024年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
賞与:
支給制度はあるものの社長の一存で上下する傾向は否めないが、問題となるほどではない。
支給制度は基本的に序列、成果によって個人別にほぼ適切に評価されていると思う。

インセンティブ:
アイディアや提案事に内容を評価し、1万円から最高100万円までのインセンティブがある。
100万円は社長賞と呼ばれ、1名が受賞している。部長賞は10万円程度である。
表彰は月々社員全員の前で発表され、公正な評価だと思う。

モデル年収:
私は特別職で入社しましたが、海外営業部長として思うように働かせていただきました。
給与は年俸性でしたが、業績が良かった時は別途インセンティブがありました。
役職手当も5万/月頂き、住居手当もあったので良かったと考えています。

昇給・昇進スピード:
若い企業でしたので課長職の数は少なく、職長や係長職を徐々に増やしていった感じです。
最近は役職も増えて昇進チャンスは多くなったようです。

評価・昇給制度:
評価と昇給は年2回、夏と秋。
評価昇給制度は基本的に独自ソフトを用い、社長、常務、営業本部長、経理部長の4名で決定されます。

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