日本ニューロン株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

賞与:
支給制度はあるものの社長の一存で上下する傾向は否めないが、問題となるほどではない。
支給制度は基本的に序列、成果によって個人別にほぼ適切に評価されていると思う。

インセンティブ:
アイディアや提案事に内容を評価し、1万円から最高100万円までのインセンティブがある。
100万円は社長賞と呼ばれ、1名が受賞している。部長賞は10万円程度である。
表彰は月々社員全員の前で発表され、公正な評価だと思う。

モデル年収:
私は特別職で入社しましたが、海外営業部長として思うように働かせていただきました。
給与は年俸性でしたが、業績が良かった時は別途インセンティブがありました。
役職手当も5万/月頂き、住居手当もあったので良かったと考えています。

昇給・昇進スピード:
若い企業でしたので課長職の数は少なく、職長や係長職を徐々に増やしていった感じです。
最近は役職も増えて昇進チャンスは多くなったようです。

評価・昇給制度:
評価と昇給は年2回、夏と秋。
評価昇給制度は基本的に独自ソフトを用い、社長、常務、営業本部長、経理部長の4名で決定されます。