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株式会社テックスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
133件株式会社テックスの口コミ一覧ページです。株式会社テックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを133件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テックスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月14日
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設警備課/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設警備課/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設警備課/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2024年01月08日
回答者： 男性/ 警備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 警備士
3.3
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 女性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 女性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 女性/ 警備スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2016年04月23日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 男性/ 警備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2017年06月23日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 警備業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設課/ 一般警備士
2.6
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 施設警備/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 男性/ 警備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 警備業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設課/ 一般警備士
2.6
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 施設警備/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 10万円 | 25万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2017年06月23日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 女性/ 警備スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ 警備/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 施設警備/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 警備業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 施設課/ 一般警備士
2.6
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 施設警備/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 男性/ 警備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 5万円 | 32万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
口コミ投稿日：2019年06月25日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テックスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年功序列の会社ではなく、ある一定の権限を与えられ任せてくれる会社です。
多少人事は粗いと感じる場合もありますが、タイミングによっては本来の評価より
上のポジションも目指せる会社だと思う。
資格手当等は、専門資格で役職が上に居る人から順に枠が回ってくる事が多いので、
資格を取得したい場合は、役職を上げるか都度アピールする事が大事だと思います。
役職手当はなかなか上がらない傾向にはありますが、
ここ最近は大分改善されてきている印象。
賞与は会社の業績に大きく左右されるので、
会社にいかに利益を残せるかを社員全員で考え行動する事で
賞与アップ出来る。
昇給に関しても毎年の昇給は望めないが、
結果を出していればそれなりに考慮される印象。
出来る事を愚直に積み重ね、
実績を残す事が昇進への近道。
給与に関しては如何に役職を上げられるかが肝になるので、
部下、同僚、そして上司に姿勢と実績をアピールしてください。
同業他社と比べると給与や会社体制は良い方。
大手には資金力や組織力は劣るものの、
逆に意見を聞いてくれやすいというメリットの方が高い様に感じます。
提案も的を外していなければ、前向きに検討してもらえるので
積極的な提案を求む。
評価制度：
評価制度は形で決まっている物は存在しない。
ある程度年功序列的な風潮はあるが、
最終的には実力主義な印象。
昇進、昇格の頻度は年一回会社決算の時に行われます。
最近は時代の流れに寄っている印象もあるので、
今後期待。