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ミモザ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思います。手本になるレクリエーションを考案し、プレゼンをして評価を得られたら施設への報酬や職員への手当て(数千円)がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流でストレスに感じたことはありません。

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分ある組織体制・コミュニケーション:業務が
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回答者: 男性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:若い時から挑戦する機会は用意されているが、あくまで機会が用
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回答者: 女性/ 施設長・事務長・その他介護福祉系職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護職

2.3
口コミ投稿日:2024年05月16日
組織体制・コミュニケーション:頻繁に施設間での人事異動がある。自分が見た最短は三
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
組織体制・コミュニケーション:同期の人数は数十人いますが、それぞれ別の施設に配属
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:社員にはどんどん挑戦させるイメージです異動も多い組織体制・
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:社内研修の回数は多いと思いますので、勉強できるかなと思いま
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理者

3.1
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:やる気と行動力しだいで年齢関係なく挑戦しやすいかもしれませ
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:意見が通る組織体制・コミュニケーション:上司に相談しやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:職員同士の距離が近い、施設長との距離も近いために悩み相談が
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:短いのでよくわかりませんが、困ったことがあったら上長にすぐ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:人員が不足している中、新規事業所の立ち上げを行うなど、現場
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:介護現場と事務作業を同じくくりにして考えていることにびっく
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護職/ なし

3.9
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:ころころと社内の体制が変わるので良くわからない組織体制・コ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:事業所の規模を拡大していくらしいので挑戦はしやすいと思う組
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:人間関係は良く、風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月11日
ダイバーシティ・多様性:多様性はあまりないように
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:企業の若返りで巻き返しをと考えているようだが、経験も無
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理者がころころ変わるのは職員的にも利
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:新しいことを取り入れていい会社にしていこうと言う意気込
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】少人数でのんびりしている。利用者もすく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:若い世代が多い会社なので、固定観念にとらわれず、新しい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】本社は本社で全く、下や、現場には、大
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:全て管理者の裁量次第で施設の雰囲気やレベルも変わってく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:とにかく個々のスキルアップを推進した企業体質で、社内研
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:社員になりたいのであれば、プライベートな時間や心の余裕
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:社員以外は定時で上がりやすいでしょう。この会社は社員に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】特に職員同士は仲良い同士もあれば、特
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:とにかく自己のスキルアップを目指したい人には良いでしょう。毎月、
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンによる意思決定が大きいと感じる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:管理者は使い捨てにしか思えない。仲良しクラブ。風通しが悪い
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