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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思います。手本になるレクリエーションを考案し、プレゼンをして評価を得られたら施設への報酬や職員への手当て(数千円)がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流でストレスに感じたことはありません。

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分ある組織体制・コミュニケーション:業務が

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回答者：男性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:若い時から挑戦する機会は用意されているが、あくまで機会が用

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回答者：女性/ 施設長・事務長・その他介護福祉系職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護職

2.3

口コミ投稿日：2024年05月16日

組織体制・コミュニケーション:頻繁に施設間での人事異動がある。自分が見た最短は三

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年05月20日

組織体制・コミュニケーション:同期の人数は数十人いますが、それぞれ別の施設に配属

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:社員にはどんどん挑戦させるイメージです異動も多い組織体制・

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月19日

企業カルチャー・社風:社内研修の回数は多いと思いますので、勉強できるかなと思いま

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理者

3.1

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:やる気と行動力しだいで年齢関係なく挑戦しやすいかもしれませ

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:意見が通る組織体制・コミュニケーション:上司に相談しやすい

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

企業カルチャー・社風:職員同士の距離が近い、施設長との距離も近いために悩み相談が

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年06月12日

企業カルチャー・社風:短いのでよくわかりませんが、困ったことがあったら上長にすぐ

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:人員が不足している中、新規事業所の立ち上げを行うなど、現場

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:介護現場と事務作業を同じくくりにして考えていることにびっく

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回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護職/ なし

3.9

口コミ投稿日：2021年12月14日

企業カルチャー・社風:ころころと社内の体制が変わるので良くわからない組織体制・コ

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月18日

企業カルチャー・社風:事業所の規模を拡大していくらしいので挑戦はしやすいと思う組

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:人間関係は良く、風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月11日

ダイバーシティ・多様性:多様性はあまりないように

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：企業の若返りで巻き返しをと考えているようだが、経験も無

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】管理者がころころ変わるのは職員的にも利

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：新しいことを取り入れていい会社にしていこうと言う意気込

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】少人数でのんびりしている。利用者もすく

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：若い世代が多い会社なので、固定観念にとらわれず、新しい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】本社は本社で全く、下や、現場には、大

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：全て管理者の裁量次第で施設の雰囲気やレベルも変わってく

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：とにかく個々のスキルアップを推進した企業体質で、社内研

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：社員になりたいのであれば、プライベートな時間や心の余裕

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：社員以外は定時で上がりやすいでしょう。この会社は社員に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】特に職員同士は仲良い同士もあれば、特

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：とにかく自己のスキルアップを目指したい人には良いでしょう。毎月、

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:トップダウンによる意思決定が大きいと感じる。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2021年06月08日

企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6

口コミ投稿日：2020年09月16日

企業カルチャー・社風:管理者は使い捨てにしか思えない。仲良しクラブ。風通しが悪い

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会社名	ミモザ株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://mimoza-care.com/
所在地	東京都品川区南品川２−２−５ＲＥＩＤ−Ｃビル３Ｆ

従業員数	762名
設立年	2000年
資本金	80百万円
代表者	森山浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(865件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7767件)

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