回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 30万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年功序列のような形式になっています。年齢を重ねるに連れて、年齢給が上がります。また職能給があるため、資格獲得や成績に応じて昇格していきます。また賞与においても、都内の同業と比べて、水準は高いため、給与手当についてはいいと思います。
評価制度:
成績問わず資格獲得などしていくことである程度の地位までは昇格可能です。自分たちが上期下期に設定した目標に向かって、数値化することにより、昇進に繋がると思います。特に成績上位にいることで、人事評価はかなり高くなります。実力主義でもありながら、年功序列型でもあるため、成績があまり良くないとしても昇格は可能です。評価は妥当であると思います。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 融資課
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