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株式会社京王ビジネスサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
福利厚生:
退職金なし、確定拠出年金、社員持株会、京王グループの共済組合があり、医療費の還付など受けられる。

オフィス環境:
調布駅から徒歩5分ほどで通いやすく、ビルは新しいわけではなく普通。
会議室は4階に三部屋、5階にも打ち合わせスペースなどがある。

株式会社京王ビジネスサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
毎月中頃、給与計算を行う3日間は残業が必須で、遅いと21〜22時まで帰れない。
そのほか、年次業務が発生する月は業務ボリュームが増大する。
それ以外の閑散期は暇な日もあり、フレックスや年休は比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは導入したと言っているものの、基本的に全員出社するスタイル。副業は不可。
閑散期であればフレックスで早上がりすることは可能。

株式会社京王ビジネスサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:
大手鉄道会社のグループなので、落ち着いた日系企業のイメージだと思います。男性も女性も穏やかな方が多く平均年齢もそう低くないので、それが更に落ち着いた雰囲気にしているのかもしれません。平均年齢が低くないため、若年層が良い意味で可愛がられる(大切にされる)印象です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士ランチに行ったり、社のイベントがあったり、親会社でのイベントがあったりと、グループ会社同士や親会社の方との交流もあります。
とはいえ、強制参加のようなイベントはないので安心だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
お子さんがいて働いている方が多いので、産育休はもちろんのこと、時短制度など働きやすい環境が整っていると思います。親会社が大きいので、それにならい社会の変化に合わせて変えていけるところが良いのだと思います。

株式会社京王ビジネスサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:
子どもの熱が出てお迎え、急なお休み、などには寛容。
短時間勤務は入社一年未満でも取得できるが、業務の量は変わらず、給与計算期間は残業が必要。
担当企業によっては社会保険のみ受託しているチームもあるが、非常に少数。

株式会社京王ビジネスサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:
給与社保として幅広く担当するため、スキルアップができる。
無料でセミナーも受けさせてもらえるので、勉強する姿勢は歓迎される。

働きがい:
感じられなかった。

株式会社京王ビジネスサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給与受託G

2.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
事業の強み:
全ての顧客企業が京王グループなため、倒産などのリスクはない。
が、それ以外に強みは感じない。

事業の弱み:
京王電鉄しかり、昭和な体質のグループなため、WEB年末調整などが導入できないという弱みがある。