回答者： 男性/ クリーン/警備/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
業界の中で他社と比較しても基本給は高い方かと思います。
賞与支給も毎年きちんとあるので基本給が高ければその分支給額も多くなります。
ただ個人評価基準となるので、評価により支給額が異なります。
手当は各種ありますが、基本給が高いので前職の収入をカバー出来ていたかと思います。
有給は取得しやすい風土でした。
評価制度:
昇給無しの年はありませんでした。
評価基準は年間目標に対しての達成度で評価されていました。
基本的に中途採用が多かったので年功序列の会社ではありません。
どちらかと言うと実力主義でした。
業界の中で他社と比較しても基本給は高い方かと思います。
賞与支給も毎年きちんとあるので基本給が高ければその分支給額も多くなります。
ただ個人評価基準となるので、評価により支給額が異なります。
手当は各種ありますが、基本給が高いので前職の収入をカバー出来ていたかと思います。
有給は取得しやすい風土でした。
評価制度:
昇給無しの年はありませんでした。
評価基準は年間目標に対しての達成度で評価されていました。
基本的に中途採用が多かったので年功序列の会社ではありません。
どちらかと言うと実力主義でした。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
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