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株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2025年02月07日
福利厚生:
福利厚生と職場環境に不満は無いです。

オフィス環境:
会議室が少なく、会議の予定を立てるのが大変です。
上司のスケジュールが開いていても、場所が開いておらず、会議を開催する事が出来ずに苦心する事はよくあります。

株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2025年02月07日
勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり偏りがあります。
毎日定時で帰れる部署がある一方で、毎月残業制限ギリギリまで働いてる部署もあります。
部署ガチャ感は強いです。

多様な働き方支援:
副業禁止です。
リモートワーク可能です。

株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2025年02月07日
企業カルチャー・社風:
挑戦する事は求められますが、挑戦的な雰囲気はあまり感じません。
風通しが良いという感じもあまりありません。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第です、相談しやすい方もいますし、相談しづらい方もいます。
他部門との連携は、あまり取れていないかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
若い方は比較的自由な雰囲気の方が増えたような気はします。

株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:
女性もできる人間はどんどん使われる
やりたいことをどんどんやらせてもらえるいい会社だと思う

株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
成長・キャリア開発:
しっかりした昇給や資格制度があり頑張ればしっかりと評価され給料も、上がる。
資格に応じた研修もあり成長できる環境は整っている

働きがい:
ホンダの国内の販売会社でありバイクが好きな人には最高の環境。
頑張ればそれなりに評価もされ自ら手を上げれば大きな仕事にも携わることができる。
販売だけではなく、商品やカスタムパーツ、ライディングジャケットなどの企画から、プロモーションまで一貫してできる。

株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上にホワイトだと思う
中には一部昭和臭い人間もいるがハラスメント対応に徹底している
少し覚悟はしていたが、むしろ想定より働きやすい環境だった

株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
事業の強み:
世界でも日本でもシェアナンバーワンの会社であり、商品もしっかりと出てくる。
日本においては販売網も整備されており販売の土台は強化である。

株式会社ホンダモーターサイクルジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月07日

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2025年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与水準としては低く無いと思います。
毎年昇給もして行くので、時間を掛ければそこそこの収入にはなると思います。
しかし、最近は年齢や勤続年数よりも成果で評価される雰囲気も出てきたので、昇格出来れば収入の上昇も早いかもしれません。

評価制度:
期初に立てる実行計画をきちんと遂行出来ていれば評価はされると思います。
以前は年功序列の雰囲気が強かったですが、この数年で成果主義に変わってきた雰囲気があります。