「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- 株式会社フクダの評判・口コミ
- 株式会社フクダの企業カルチャー・組織体制
株式会社フクダの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
31件
株式会社フクダの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フクダで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フクダへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市東淀川区西淡路3−15−46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:業界最大手だけあって、プライドが高くて、品質第一です。社内報...
続きを見る
3.4
東京都板橋区小豆沢3丁目4-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:熱い営業スタイルの方は、向かないかもしれません。組織体制・コ...
続きを見る
3.2
東京都大田区久が原5−13−12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームな雰囲気だと思います。営業、サービス、事務員がお...
続きを見る
3.0
兵庫県明石市茶園場町5−22
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内で社員同士の繋がりがあり、働きやすさを感じます。部署によ...
続きを見る
2.8
東京都板橋区志村2−18−10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:成果を出せばそれだけ昇進。海外勤務の希望も可。新規事業の新規...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天神橋3−5−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由で失敗してもチャレンジしていれば大目に見てもらえる。縛ら...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手企業のような雰囲気をもっているためゆったりと...
続きを見る
3.1
東京都昭島市松原町3−9−12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ テクニカルセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロダクト本部/ 担当課長
企業カルチャー・社風:風通しは正直良くない。挑戦する機会はあるが上長次第。背中を推...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6−10−1日土地西新宿ビル20F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】組織について業務を遂行していく上で障壁になる...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区天満1−26−3OSG本社ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:水を取り扱っているので健康や美容に気を遣うなど、自分を大切に...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社フクダの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京営業
とくにありません。ニッチ産業で全て手作業で機械をつくっているとこは評価できるかなと思いました。大量生産ではなく。お客様の要望にこたえるためやっていたのでそこは評価できるかなと思いました。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
風通しをよくしないとだめだと思いました。