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株式会社ソフトネットのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社ソフトネットの回答者別口コミ（3件）

  • プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年01月11日
  • 担当 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月20日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ソフトネットの職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ソフトネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月11日
福利厚生:
PCや椅子など言えばすぐに交換してくれるので、仕事環境は快適。保険組合の特典がまあまあ良い。

オフィス環境:
駅から徒歩1分と近い。

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株式会社ソフトネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を採用しているのでワークライフバランスが良い。休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
原則は会社への出社が必要だが、やむを得ない理由(インフルエンザの病み上がりや、持病等)がある場合はリモートワークができる。

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株式会社ソフトネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
少人数の会社なので社長や部長などの距離が近い。スキルアップがしたい、やりたいことをアピールすると積極的に仕事を回してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会の頻度は少ないほう。社員のランチや飲み会があると会社の経費で飲食できる場合があるので良い。

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株式会社ソフトネットの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月11日
女性の働きやすさ:
フレックス制度などを活用すれば育児中の女性でも働きやすいと思う。臨機応変に対応してくれる。

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株式会社ソフトネットの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】研修等がないので独学となりますがキャリアアップしたら他の企業にいくことを考えると思います。
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株式会社ソフトネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接や面談ではフランクに話しができていたので、ワイワイとした雰囲気だと思っていたが、入社後、勤務中の空間が静かすぎて落ち着かなかった。くしゃみをするだけで部屋に響くくらい。また勤務中に飲み物の買い出しに行ったりアメを舐めたりなどできるような雰囲気ではない、真面目な社風に驚いた。

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株式会社ソフトネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月11日
事業の強み:
専門知識を持つ社員が多くいる

事業の弱み:
これといった特徴がない。若年層が少なめ。

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株式会社ソフトネットの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 20万円 4万円 40万円
年収 280万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
自分の所属部署が某社の100%受注で成り立っていたため、実際の給与のベースは年俸制。なので残業をし過ぎると赤字になってしまうため、多過ぎる残業があった場合は年3回あったボーナスから差し引きされる仕組みだった模様。
働き始めた当時は賞与から保険が引かれることはなかったので、月の支給額を減らしてボーナスとして支給することで、会社負担の保険料を安く抑えていたのだと思われる。
契約時のベース給与は都の基準よりかなり低く、地方都市の新卒（高校卒）給与からも万単位で低い。
賞与はベースに対して2.5ヶ月分ほど。ただし残業をし過ぎると支給額が減って、トータル年収で差はほぼなくなる。

評価制度:
評価制度は存在しなかった。
請負業務の契約金に全てが左右される。実力が評価されての昇給はなく、増えたかどうかが実感できないほどの微々たる増額にとどまった。
フルタイムパートは成果物（作業報告書含）と顧客からの聞き取りによって評価され、同じチームの方は初年度から時給400円UPを実現していた。

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