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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:[挑戦]する事という姿勢を評価してくれる会社。当然責任は伴うが例え失敗したとしてもPDCAをきちんと行い次に繋げれば良しとされる。つまり自分の成長につながる。成功した場合には「やりがい」を感じる事が出来る。規模はそれぞれ違うが一人一人が経営者になれる会社だと思う。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
会社の安定性:大手企業の社員食堂ですが、企業様の業績などにも左右されやすい所があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
福利厚生:大手企業様の社員食堂という事もあり、会社の休日、大型連休など非常に充実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
社内制度:地域により自由に出来るという環境を良い事に、部下に対しては何をやっても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
成長・キャリア開発:産業給食という限られた分野とはいえ、パーティや行事弁当をはじ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
会社の安定性:新しく、どんどん事業所を取ってくるのは、会社にとっては、良いことだ
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
給与水準:賞与が一時的にストップしているという点においてはマイナス点であると思う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】衛生や健康管理をきちんとしないと、お客様
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:お客様の声をお聞きし、お応えしていけるのが一番の良い点。組織として無理
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
福利厚生:福利厚生が全く届いていない地区がある。その責任者がいる地区に配属された
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
社内制度:社内的に輪を尊しとするというムードはある。地域が離れている事業所になか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
福利厚生:一般社員への休日はある。また、食事の会社なので賄いなど安価に食事を摂る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:特定の地域について、管理職と管理監督者を混同して指示する上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
教育・研修:忙しい時はおざなりになるが、年間スケジュールに沿って研修はある。また
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口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本社、事務関連はある程度まっとうで、頑張った社員には臨時表彰を行うなど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
教育・研修:一部の管理責任者が、基本的なルールを勘違いしており、独善的な教育や指
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:これも事業所やその人によると思いますが、パートさんもみ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
福利厚生:社員同志のコミュニケーションで、厚生費とか出るし、食事はもちろん賄いで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:昔からある写真の事業部を大切にするあまり、その事業部は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
仕事内容:社員食堂の調理が中心。飲食業にしては平日の日中職員さんの昼ごはんがメイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:多いです。早出残業で14~15時間勤務もざらにあります。店長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:事業所にもよると思いがすが、私がいた所は、基本、土日祝日,G
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:歴史の古い会社で、写真とか違う業務から始まったので、色
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
給与水準:昇給は一定ではないが賞与がない。管理者ほど待遇は悪くなり有給取得しづら
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