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株式会社総合設備計画の職種別口コミ(13件)

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株式会社総合設備計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 建築設備設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計環境監理部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
住宅手当2万程度、通勤手当、退職金あり

オフィス環境:
東京本社の場合、駅から少し離れた住宅街に会社がある。会議室や軽い打ち合わせスペース等あり。

株式会社総合設備計画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
勤務時間・休日休暇:
ひたすら残業。納期をさばき続けていかないとダメなので残業が多い。
意匠事務所(デザイナー)が遅れても納期が変わらないので煽りをうける。また、業務終了後にも当然のように電話がなり、明日までに資料を作れと要望される。
有給休暇は、自分の仕事の調整出来ればいつでもとれるのでとりやすい。しかし、業務次第では、休日(ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始休暇でも)に出勤する必要がある。

株式会社総合設備計画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 建築設備設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計環境監理部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
求めれば様々な物件に挑戦できる。仕事を生活の軸にしたい人はおすすめできる。

組織体制・コミュニケーション:
基本仕事は一人あるいは二人体制で業務を行う。二人体制でも片方が他の物件で忙しくなり基本一人で業務を行っていることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社総合設備計画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 建築設備設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計環境監理部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:
産休あり、相談次第で時短勤務あり

株式会社総合設備計画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:
一人ですべてをこなすため、それなりに力がつくが普段の業務が忙しいため新たな知識や資格試験の勉強をこなすのは難しい。
教育制度も悪く先輩社員が市販の方を読み聞かせるだけになるため、実務をこなしながら覚えるしかないが、先輩社員がいそがしすぎて気軽に聞ける環境にない。

働きがい:
一人で、打ち合わせ、計算、設計、積算をこなすた完成後の達成感はある。
しかし、2~6件同時並行で進むのマルチタスクが出来ないと大変。

株式会社総合設備計画の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 建築設備設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計環境監理部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほぼ想像通りだった。社員のほとんどが寡黙だった。

株式会社総合設備計画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 建築設備設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計環境監理部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:
設備設計とニッチな業種なため失業することは少ない。

事業の弱み:
この業界は基本的に人手不足・業務過多なため仕事とプライベートを両立するのが難しい

事業展望:
各社員の業務量の見直し・若手の育成

株式会社総合設備計画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 建築設備設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計環境監理部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給、賞与、資格手当あり

評価制度:
毎年自己評価を提出している(賞与等に関わる)があまり関係ない。基本年功序列で昇進していく。