回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1度あり、大きく上がることはありませんが毎年少しずつ上がっていきます
賞与については年2回3か月～5ヶ月分程度です。
営業は数字も評価されますが、円滑な仕事の回しも求められるので職場内での周囲への配慮なども求められていると聞いています。
手当は総合職は固定残業制で30時間ついていますが、30時間も残業していない人がほとんどだと思います。
評価制度：
昇進昇格は、良くも悪くも年齢、ライフステージも加味されている気がします。
完全な実力主義ではないですが、結果を出した人は上がっている印象です。
業界的に顔が利く人が有利なので単純に年齢の高い人が上にいます
昇給は年1度あり、大きく上がることはありませんが毎年少しずつ上がっていきます
賞与については年2回3か月～5ヶ月分程度です。
営業は数字も評価されますが、円滑な仕事の回しも求められるので職場内での周囲への配慮なども求められていると聞いています。
手当は総合職は固定残業制で30時間ついていますが、30時間も残業していない人がほとんどだと思います。
評価制度：
昇進昇格は、良くも悪くも年齢、ライフステージも加味されている気がします。
完全な実力主義ではないですが、結果を出した人は上がっている印象です。
業界的に顔が利く人が有利なので単純に年齢の高い人が上にいます