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株式会社マサダ製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月10日
福利厚生:
社員持ち株は課長以上にならないと対象にはなりません。
退職金制度はあります。

オフィス環境:
工場が非常に古いので、夏場の労働環境は非常に悪いです。
スポットクーラーはありますが、1ラインに一台のみなので非常に暑いです。
事務棟なども非常に古く廊下の天井などもたわんでいます。

株式会社マサダ製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的な会社と同等だと思います。
有給休暇は働く部署によって取りやすさが違い人員がいない為取れずらいかもしれません。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
会社の経営状況によっては生産調整日を設けて強制的に休みにされる場合があります。
副業は禁止です。

株式会社マサダ製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.4
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
大手カーメーカーや建機メーカー、商社相手のBtoB企業のため、良くも悪くも安定しており、新しいことに挑戦することはありません。とりあえず定時まで作業して帰りたい人には向いていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上層部は皆優しく話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
99%が日本人で、外国人はほとんど採用しません。

株式会社マサダ製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:
比較的簡単で重量の軽い物の仕事しか与えられないので女性は、働きやすい

株式会社マサダ製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
働きがいを感じるポイント:
お客様に喜ばれるような仕事ができたとき。チーム力によってフォローされたりしたりができたとき。

この仕事が向いていると思う人:
電話対応が苦でない人。周りと協調性がありながらも責任をもって業務を遂行し、業務時間内に自分の仕事を終えられる人(残業代が出ないから)

株式会社マサダ製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
毎年給料が上がっていくと思ったが、物価の上昇かわからないが、中々上がらない

だんだんと新卒が減ってきていている

株式会社マサダ製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
若手の育成が中々上手くいかず離職があったりする
異動でなんとかするが、現場を知らない役員がやっているのでよく失敗する。
課長経由で意見を通してもらっても最終的に決めるのはお偉いさんなので言っても無駄と思ってる人が多い

事業展望:
人手不足が気になり、今後どうなるか不透明だが、後先が不安な気はしている

株式会社マサダ製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
328万円 20万円 0万円 82万円
年収 328万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
昇給は毎年あるが、手取りはあがっていない印象

賞与は毎年出ている

評価制度:
評価はちゃんとしているかはわからない

改善提案があり、毎年15件出せば昇格対象になるらしい、出さなければ評価は低い
給料明細とは別に現金でもらえる