回答者： 男性/ テクニカルライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確な評価基準および評価に対するフィードバックがないため、いつ、どれくらい昇給できるのか把握できない。仮に高く評価されても昇給につながる仕組みがない。賞与に関しては半期ごとの業績に伴い支給されます。その他手当としては扶養手当、技能手当、物価手当、皆勤手当、通勤手当などがあります。
評価制度：
明確な評価基準および評価に対するフィードバックがないため、どのように評価されているのかが判りません。
小規模組織のため昇進するポストが少なく、ポストに欠員が出ない限り人事に変化は発生しません。
またジョブローテーション制度もないため、人員体制の変化が少なく、仕事の幅をひろげる機会があまり多いとは言えません。
明確な評価基準および評価に対するフィードバックがないため、いつ、どれくらい昇給できるのか把握できない。仮に高く評価されても昇給につながる仕組みがない。賞与に関しては半期ごとの業績に伴い支給されます。その他手当としては扶養手当、技能手当、物価手当、皆勤手当、通勤手当などがあります。
評価制度：
明確な評価基準および評価に対するフィードバックがないため、どのように評価されているのかが判りません。
小規模組織のため昇進するポストが少なく、ポストに欠員が出ない限り人事に変化は発生しません。
またジョブローテーション制度もないため、人員体制の変化が少なく、仕事の幅をひろげる機会があまり多いとは言えません。
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回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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