回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給がある。賞与年間4か月以上（2023年度実績）。半期ごとに面談がり評価される、その評価で昇給が決まる。昇進は半期ごとに昇進機会がる。夜勤がある職場では深夜手当がある。その他残業・休出手当あり。
評価制度：
毎年半期毎に上司との面談を実施し、現状の評価や将来の希望、会社側の要望を話し合い評価に反映される。中途採用でも年齢に関係なく実力主義で昇進・昇格ができる。半期ごとに昇進・昇格の機会があり、職務手当が上がる。
毎年昇給がある。賞与年間4か月以上（2023年度実績）。半期ごとに面談がり評価される、その評価で昇給が決まる。昇進は半期ごとに昇進機会がる。夜勤がある職場では深夜手当がある。その他残業・休出手当あり。
評価制度：
毎年半期毎に上司との面談を実施し、現状の評価や将来の希望、会社側の要望を話し合い評価に反映される。中途採用でも年齢に関係なく実力主義で昇進・昇格ができる。半期ごとに昇進・昇格の機会があり、職務手当が上がる。
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回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
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