回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張りと結果に基づいて、あくまでも個人感覚ですが正当な評価は頂けると思います。
実際、前職と比べて年収はアップしましたが、上がらない方はずっと上がらないと思います。
年2回の賞与とは別に、業績賞与の支給もあり、還元していこうという会社の方針も伺えました。
評価制度：
特に、評価制度が整っているわけではありません。
人によっては、何を頑張れば評価されるのか疑問に思う事もあると思います。
が、所属部署にもよりますが、結果を出す社員はプロセスも伴っている事を会社も理解してくれているので、結果が出れば評価はしてもらえます。
頑張りと結果に基づいて、あくまでも個人感覚ですが正当な評価は頂けると思います。
実際、前職と比べて年収はアップしましたが、上がらない方はずっと上がらないと思います。
年2回の賞与とは別に、業績賞与の支給もあり、還元していこうという会社の方針も伺えました。
評価制度：
特に、評価制度が整っているわけではありません。
人によっては、何を頑張れば評価されるのか疑問に思う事もあると思います。
が、所属部署にもよりますが、結果を出す社員はプロセスも伴っている事を会社も理解してくれているので、結果が出れば評価はしてもらえます。