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株式会社東京製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月22日

回答者： 男性/ 海外営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月22日
ダイバーシティ・多様性：
近年多国籍のメンバーの採用も増えつつあり、
グローバル化にはかなり力を入れてると思います。
国籍問わず、メンバー同士ではうまくコミュニケーションがとられてると思います。
なので、多様な文化で仕事したい方にはお勧めな環境です。
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口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
組織体制・コミュニケーション：所属する部署によって変わると思うが、社員は気さくな
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口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年05月23日
企業カルチャー・社風：風通しが良い会社です。社員のコミュニケーションを取り易い環
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口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外営業部/ スタッフ

1.6
口コミ投稿日：2024年03月27日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーはまだ昭和時代にとどまっている感じです。経
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株式会社ノーリツ

3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町９３栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定している事業を担っているので、チャレンジなことよりも先行... 続きを見る
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リョービ株式会社

3.0
広島県府中市目崎町７６２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まさに日本の伝統的な会社といったイメージ。ダイバーシティ・多... 続きを見る
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ＪＦＥ条鋼株式会社

3.1
東京都港区新橋５−１１−３新橋住友ビル５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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日本精線株式会社

3.7
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の魅力は、あくせくしていないところ。生ぬるい会社なので、... 続きを見る
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旭工精株式会社

3.1
大阪府東大阪市柏田西２−１７−３５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:マレーシア工場にて勤務サポート体制には課題があり、上司からの... 続きを見る
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兼房株式会社

3.2
愛知県丹羽郡大口町中小口１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営で基本全てが決まるため、常に社長の一挙手一投足に注目... 続きを見る
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倉敷レーザー株式会社

2.8
岡山県倉敷市船穂町船穂２０９５−８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場は風通しが良いです。言いたいこと言えますし、休む事情があ... 続きを見る
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プレス工業株式会社

3.0
神奈川県川崎市川崎区塩浜１−１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の体系なため、仕事ができなくても上に上がっていくとい... 続きを見る
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三協立山株式会社

2.7
富山県高岡市早川７０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本人まかせのため、すべてにおいて自己完結... 続きを見る
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トピー工業株式会社

2.9
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは部署によって異なるが、よくはない... 続きを見る
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