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株式会社山栄プロセスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集版/ なし

2.9
口コミ投稿日：2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
横のつながりが強く、どんな大量な業務も協力してこなしていく。仕事を断らない姿勢なのでお客様にも頼られ、どんな仕事でもこなせるように常に体制強化を行っている

組織体制・コミュニケーション:
上司は気さくで積極的に交流してくれる。印刷会社出身の社員も多く、製版に限らず印刷以降の知識も共有できている

ダイバーシティ・多様性:
中国に支社があるので様々な国籍の社員がいる。上層部が多様性を考えているかはわからないがいづらい環境ではない

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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ DTP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年02月02日
企業カルチャー・社風:教育制度はなし。作業現場は与えられた仕事を黙々とこなす。営
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口コミ投稿日：2020年03月16日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制：顧客からの厳しい納期や大量入稿で信用を勝ち取ってきた会
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】ほとんどないように感じた。どちらかと
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