回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与の評価制度が短期間でよく変わる。変わった点の伝え漏れがあったりするのも困る。評価が上がる様に「○○を重点的に契約取って」と言ってくれるのはありがたいが、相対的に優先度が下がった契約に関して尋ねてもハッキリと回答が得られない。スピードが求められる仕事の中で、取捨選択をしないといけない時もある。たくさん契約を取ってほしいのは分かるが、急ぎのお客さん相手・時間が取れない場合に、比較的に削って良い契約も知っておきたいのに回答がうやむや。現場のスタッフを上が見ていない様に思う。