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株式会社アンカーネットワークサービスの入社前とのギャップ
3.2

株式会社アンカーネットワークサービスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アンカーネットワークサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アンカーネットワークサービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月31日
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
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2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3SORA新大阪21ビル17F
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3.7
兵庫県姫路市飾磨区恵美酒213
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初見ていた給料と違った。ボーナス額など、上司の評価で左右さ...
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4.2
福岡県福岡市東区馬出1丁目17-1ECO信頼ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に聞いていた通りだったので、特に大きなギャップは感じませ...
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3.4
東京都品川区東品川4−13−14グラスキューブ品川13F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:アートに詳しい人の集まりだと思っていたが、意外とそうでなかっ...
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3.1
東京都千代田区外神田3−12−8住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ web担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:PCを販売している会社なのに使っているPCが古くてスペックが...
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2.8
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー11F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度給料がもらえればいいと思っていたので、入社に関して特...
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2.9
埼玉県さいたま市浦和区上木崎1−13−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、自分が好きな商品にかこまれて過ごすことが出来ると嬉...
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3.3
東京都文京区大塚3丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 図書館司書スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:「図書館」というと静かなイメージを持っていたが、自分の所属し...
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3.3
埼玉県蕨市中央4丁目24-26
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:本社勤務ができるかと思ってましたが基本的に店舗での営業でした...
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3.3
群馬県邑楽郡邑楽町篠塚1810−3
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 物流部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分は入社時、この会社に生体部の新規開拓を期待していました。...
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株式会社アンカーネットワークサービスのカテゴリ別口コミ(101件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アンカーネットワークサービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルアカウントチーム/ なし
英語を使用してのメールのやり取り、納期(回収日)管理の仕事が主なものだったからです。
入社前に認識しておくべき事:
入社前は研修を通して仕事を教えていくという話でしたが、研修場所は自分の部署とは直接かかわりが無い拠点や部署の仕事ばかりで正直無意味でした。自分の部署では同僚の一人は口頭のみでしたが比較的丁寧に仕事をおしえていただきましたが、もう一人は論外でした。
また、ろくにエクセルを使えないため非常に非効率なエクセルでのデータ管理をしており、それを改善しようとして意図を説明しましたが理解できずその人だけが出来る方法を口頭だけで説明されました。
個々人の指導レベルのアップ、事務作業レベルのアップが必須です。