回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
給与は大体は年功序列で進んでいく。昇進しても、給料の上がり幅は大きくなく、業務量が増えるだけなので、昇進を望んでいない社員が多い印象だった。
評価制度:
昇進・昇格の基準はよく分からなかった。職種や昇進に関しては、適材適所かと言われると少し疑問が残るところである。トップダウンが強めである。年功序列である。キャリア形成に関しては、説明が足らず、不安が残るのが現状である。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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