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株式会社相栄商事の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
49件株式会社相栄商事の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社相栄商事で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社相栄商事への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年10月20日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月20日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月20日
回答者： 男性/ 工事管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
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2.9
北海道札幌市中央区北５条西１７−４−４第５８藤栄ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:1店舗1人社員が多く、アルバイトと上手くやれる店長にはとても...
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3.5
東京都三鷹市下連雀３丁目２７－１１クレールミハラ ６Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他店舗同士の協力するような体制などはない。他の店舗は他の会社...
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3.2
東京都港区芝３−８−２住友不動産芝公園ファーストビル１Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 契約/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:人による……あと部署によっては他の部署との連携が上手くいって...
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2.7
東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:成果主義の為、月途中で売上目標達成した場合ゴルフの打ちっ放し...
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3.2
東京都大田区池上３−３９−１２常盤ビル４Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい今の時代を先取りする会社です。今までの不動産業界の暗い...
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3.0
東京都新宿区西新宿７丁目２０－１住友不動産西新宿ビル １７Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ コンサルティング事業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ 係長
企業カルチャー・社風:体育会系っていうわけではないですが、文化系っていう感じでもな...
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4.3
大阪府大阪市北区芝田２−５−６ニュー共栄ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見があれば伝えることのできる環境です。風通しは良い方だと思...
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3.8
東京都中央区日本橋３−２−４ｎｅｆｉｎｉｈｏｍｂａｓｈｉ５Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:上司には売上を上げる為の相談やサポートの依頼はしやすい環境に...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−８−３丸の内トラストタワー４Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔は体育会系の雰囲気だったが今はそれも薄くなり、コンプライア...
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3.1
群馬県太田市浜町１０−５３
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 教師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。提案が通るかはともかく、提案を歓迎する空...
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株式会社相栄商事の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
頑張った社員には昇給などで評価されるので、実績を上げたスタッフは評価される。スタッフの勤続年数も長くなってきており、社員同士の仲も良く良いコミュニケーションが取れていると思われるので、その点は問題が無い。
組織体制・コミュニケーション：
仕事終わりの飲み会が頻繁に行われており、コミュニケーションを取れる機会は多い。少人数の企業のため、社員同士の意見交換は活発に行われている。
社内での会議も毎月実施されており、その場で意見交換、社内ルールの共有がなされている。
ダイバーシティ・多様性：
外国籍のスタッフも在籍しており、人種、国籍の問題は無い。今後もこの方向を伸ばしていく必要があると思う。今後は働き方改革や様々なワークスタイルについて、検討していくことが重要であり、取引している地主、土地、建物のからの売却依頼等が多いのと、管理物件が多数あり業績は安定している。従業員もここ数年で増えており、今後も右肩上がりで業績は伸びていくと思われる。
上昇志向のスタッフも多く、前向きに業務に取り組んでいる。