回答者： 男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については労働者サイドの希望が配慮された額面になっていると認識しています。
企業の給与額の決定方法はそれぞれあると思いますが、当社においては、人材の市場価格の底値ギリギリを追及していこうというタイプの会社ではありません。
賞与についても同様であり、支給額決定方法についてはあらゆる業界と比較しても、かなり労働者サイドに寄り添ったものであると認識しております。
評価制度：
世代交代が進んでおり、他社と比較して平均年齢が低いものと認識しております。
その中においては年齢がいくつかではなく、何かできるかという実力が求められ、実力で評価を受けることが出来ます。
また必ずしも実務能力を求められているわけではなく、人柄はどうかという点で評価してもらうことも出来ます。
評価制度においては、気配りが出来たり、おおらかであったり、明るかったり、お客様に対しても社内においても配慮が出来るかという点も評価してもらうことが出来ます。
実力は後からでも身に着けられるだけの環境が整えられており、実務能力に自信がなくても自分自身の中に何か一つでも自信のあるものがあれば、諦めずにチャレンジしてみてください。
給与については労働者サイドの希望が配慮された額面になっていると認識しています。
企業の給与額の決定方法はそれぞれあると思いますが、当社においては、人材の市場価格の底値ギリギリを追及していこうというタイプの会社ではありません。
賞与についても同様であり、支給額決定方法についてはあらゆる業界と比較しても、かなり労働者サイドに寄り添ったものであると認識しております。
評価制度：
世代交代が進んでおり、他社と比較して平均年齢が低いものと認識しております。
その中においては年齢がいくつかではなく、何かできるかという実力が求められ、実力で評価を受けることが出来ます。
また必ずしも実務能力を求められているわけではなく、人柄はどうかという点で評価してもらうことも出来ます。
評価制度においては、気配りが出来たり、おおらかであったり、明るかったり、お客様に対しても社内においても配慮が出来るかという点も評価してもらうことが出来ます。
実力は後からでも身に着けられるだけの環境が整えられており、実務能力に自信がなくても自分自身の中に何か一つでも自信のあるものがあれば、諦めずにチャレンジしてみてください。