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日栄インテック株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
業界的に平均なのかなと思いました。
内勤は残業代がつくので、時間内に終わらせようとする感じがあまり見受けられません。独身の方には良いのかもしれません。

評価制度:
男性社会ですので、それなりに数字をあげた方が昇進されているようです。
人事評価もありますが、上司次第のように思えました。

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
福利厚生:一部住宅補助が付く場合もあると聞きました。寮はないと思います。通勤手当
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
勤務時間・休日休暇:在籍していた頃は、ひと月のうち、1〜2日間は土曜日が出勤日と
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:部署に関わらず、全体的に女性に優しく、働きやすい環境だったと思
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:元気に明るくがモットーのように思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
福利厚生:特にめだった福利厚生はないです。生理休暇も1日だけ。1日で済むと思って
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:男女関係なく時代錯誤な泊りがけの研修があります。
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:営業所が全国展開しているので、営業さんは動きや
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。研修は強
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金などはあった。オフィス環境:本社は駅からやや
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは頻繁に行われており、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
成長・キャリア開発:基本的には、ジョブローテーション、部署移動に積極的でない。ひ
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回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
福利厚生:新入社員は住宅補助で三割ほど負担してもらえる。福利厚生はきっちりしてい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
成長・キャリア開発:ちゃんとした研修はなく、またやりながら覚えてくださいのスタイ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
事業の強み:人を建物を支える仕事事業の弱み:わかりません事業展
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:夏季賞与があるみたいですね。評価制度:どちらかと言うと実力主義だと思う
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:一応女性には優しくなってはきている。生理休暇もできたし。女性の
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
成長・キャリア開発:新入社員研修は宿泊で1週間ほど行われる。いくつか審査があって
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
福利厚生:地方出身者への住宅補助はあるが、入社後、年々会社負担割合が減り、個人負
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会、面接、内定式などは交流した社員も温かくて
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
事業の強み:事業は多角的に進出しているので、目新しさや宣伝効果もあり、売上はよか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:ボールペン、付箋、紙等必要なものは全て会社が揃えてくる。他の会社で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:やりがいを感じる人と感じない人が居ると思う。仕事量が凄すぎて耐えられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:子供がいる人は辞めた方がいい。急な子供の体調不良で早退や休みな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:残業代がとても多い。どのくらいというととてつもない。仕事量が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:研修などほぼない。人手不足なのですぐふつうに仕事させられる。毎日時間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
福利厚生:特別休暇、バースデー休暇等制度はあるが誰もとっている人が居ない。取れる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
入社理由・入社後の印象:入社する前は良い話をしてもらい期待でき入社しましたがとて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:営業以外はほぼ休日休日出勤等は無いと思う。日曜日、祝日は休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:土曜は隔週休みだが有給を消化するためなのか休みを有給でとらさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】マニュアルがない為、自己流にこなしていくしか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業所で働いていましたが、仕事量が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業事務に関しては、自社製品
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:土日出勤している割に少なすぎる。ボーナスも1カ月未満。求人票に書いてあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員に対しての育成が不十分。人手が足りず
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