回答者： 回答なし/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与水準は一般的なデザイン業界と比較して適切で、生活を維持するのに不足はありません。昇給やボーナスもあり、頑張り次第で収入を増やせる環境です。ただし、繁忙期にはプロジェクトに対する残業が発生しやすく、その際の時間対報酬がもう少し明確で公平な感じがします。労働条件については一般的ながら、柔軟性や福利厚生に関して改善の余地があります。時折ストレスが溜まることもありますが、仕事への情熱やクリエイティビティを発揮できる場でもあるため、全体的には満足しています。今後は、より働きやすい環境への改善が期待されます。
評価制度:
年次評価が行われ、個々の業績や成果が評価の基準となります。評価の際には、プロジェクトへの貢献度やクリエイティブなアプローチ、チームとの協力などが考慮されます。定期的なフィードバックセッションも設けられており、個人の成長をサポートする仕組みが整っています。
ただし、評価基準の透明性やフェアネスに対する要望もあり、これに関しては改善の余地があるかもしれません。また、スキル向上を促進するためのトレーニングやキャリアパスの明確化が求められています。継続的な評価制度の見直しや従業員のキャリア開発に注力すれば、より満足度が向上する可能性があります。
給与水準は一般的なデザイン業界と比較して適切で、生活を維持するのに不足はありません。昇給やボーナスもあり、頑張り次第で収入を増やせる環境です。ただし、繁忙期にはプロジェクトに対する残業が発生しやすく、その際の時間対報酬がもう少し明確で公平な感じがします。労働条件については一般的ながら、柔軟性や福利厚生に関して改善の余地があります。時折ストレスが溜まることもありますが、仕事への情熱やクリエイティビティを発揮できる場でもあるため、全体的には満足しています。今後は、より働きやすい環境への改善が期待されます。
評価制度:
年次評価が行われ、個々の業績や成果が評価の基準となります。評価の際には、プロジェクトへの貢献度やクリエイティブなアプローチ、チームとの協力などが考慮されます。定期的なフィードバックセッションも設けられており、個人の成長をサポートする仕組みが整っています。
ただし、評価基準の透明性やフェアネスに対する要望もあり、これに関しては改善の余地があるかもしれません。また、スキル向上を促進するためのトレーニングやキャリアパスの明確化が求められています。継続的な評価制度の見直しや従業員のキャリア開発に注力すれば、より満足度が向上する可能性があります。