回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回昇給があります。
給料形態としては、基本給+各種手当がベースとなり、そこに実績に応じたインセンティブが不随する感じです。
インセンティブについては、3か月の合算金額を分配していく形なので、月ごとに大差がつくことも少なく（実績によりますが）、営業職としては割と安定しているほうだと思います。
賞与については年に２回支給があります。
手当については、イベント（走行会等）の手当て等もあります。
ただ、住居手当に条件があるので、少額でもみんなに出てくれると非常に助かります。
評価制度：
評価制度については完全に実力主義です。
ただ、成果が出せないからと言って干されたりするわけでもなく、どうしたら改善が出来るのか、どうしたら成果が出せるようになるのか等を経験豊富な上級管理職の方から直接ご指導を頂けます！
また、実績についてもランキング形式で発表されるので非常に面白いです。意欲が掻き立てられます。
実績主義なので、20代で店長や主任ポストに就くこともできます！！
事業展開を続けているので、チャンスはいっぱいあります。
年一回昇給があります。
給料形態としては、基本給+各種手当がベースとなり、そこに実績に応じたインセンティブが不随する感じです。
インセンティブについては、3か月の合算金額を分配していく形なので、月ごとに大差がつくことも少なく（実績によりますが）、営業職としては割と安定しているほうだと思います。
賞与については年に２回支給があります。
手当については、イベント（走行会等）の手当て等もあります。
ただ、住居手当に条件があるので、少額でもみんなに出てくれると非常に助かります。
評価制度：
評価制度については完全に実力主義です。
ただ、成果が出せないからと言って干されたりするわけでもなく、どうしたら改善が出来るのか、どうしたら成果が出せるようになるのか等を経験豊富な上級管理職の方から直接ご指導を頂けます！
また、実績についてもランキング形式で発表されるので非常に面白いです。意欲が掻き立てられます。
実績主義なので、20代で店長や主任ポストに就くこともできます！！
事業展開を続けているので、チャンスはいっぱいあります。
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回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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