回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初めの頃は少しずつ昇給があるけど、勤続年数が経つと昇給はあまり期待出来ないかも傾向な気がする(個人の成績次第でアップする人もいる)。
夏季賞与・冬季賞与の他に期末に決算賞与がある場合がある(景気が良いときは)。
評価制度：
昇進・昇格も年功序列では無く、完全に実力主義が感じがする。長く勤めていても成績が良くない人は昇進していないし、まだ数年しか勤めていなくても役職が付いている人もいる。
頑張れば、昇進も昇給も可能な感じがする。
初めの頃は少しずつ昇給があるけど、勤続年数が経つと昇給はあまり期待出来ないかも傾向な気がする(個人の成績次第でアップする人もいる)。
夏季賞与・冬季賞与の他に期末に決算賞与がある場合がある(景気が良いときは)。
評価制度：
昇進・昇格も年功序列では無く、完全に実力主義が感じがする。長く勤めていても成績が良くない人は昇進していないし、まだ数年しか勤めていなくても役職が付いている人もいる。
頑張れば、昇進も昇給も可能な感じがする。