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エリコンメテコジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月29日

回答者: 男性/ 人事・総務部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事・総務部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月29日
福利厚生:
中退共を使った退職金制度があった。

オフィス環境:
住宅地の中に研究施設を兼ねたオフィスを持っていた。

エリコンメテコジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:
事務としては残業も少なく、休日出勤も無かったのでよかった。年に1度程度、展示会の補助あるいは名古屋の倉庫へ棚卸しヘルプなどがある。休暇も20日や末日など〆日を外せば基本的にOKで、事務通しで話を通せば上司に断られることもない。ただ不在の分、他の事務に対応をお願いすることになるので、連休は取れなかった。

多様な働き方支援:
コロナを期にリモートワークや多少のフレックスが導入された。取引先との関係でFAXや郵便が多く紙文化なので、結局出社した方が仕事しやすかったりする。

エリコンメテコジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:
工作機械を取り扱っているため完全にBTOBで、取引先の規模は有名企業~零細企業までピンキリ。事務として商品知識は求められないが、問い合わせ電話の専門用語が難しいので慣れが必要。ニッチ業界ゆえか建物のせいか、閉鎖的な雰囲気が拭えない。

組織体制・コミュニケーション:
どの部署も少数精鋭ではあるが、一人が担当する企業数が多すぎて、あまり余裕のある雰囲気はなかった。一人一人の作業スペースが広く取られていて、雑談不要であれば快適に仕事ができると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
外資系だが、99%日本人。マネージャーレベルになると海外とのやりとりも多く英語力は必須。平社員でも、本社からの通達が英語で回ってくる(大事に話は和訳もある)ので抵抗感がないことが大事。たまにマネージャー宛に英語で電話が入ってくることもある。(話せる人に回す)

エリコンメテコジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

エリコンメテコジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ キーアカウントマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:
正直転職して分かったが、この会社の営業がレベル高いとは思わない。むしろ低い。客からふってきた案件を社内の技術職を使ってこなしてるだけ。
自分から提案したり、それこそ新規開拓するなど本当の営業として資質・能力はカスレベル。

働きがい:
大企業も含め多様な業種の企業と商談ができること。

エリコンメテコジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ キーアカウントマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本最初の2ヶ月の研修が終わればほったらかし。

エリコンメテコジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ キーアカウントマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月01日
事業の強み:
この分野でのリーディングカンパニーなのは強み

事業の弱み:
外資っぽいドライな対応

エリコンメテコジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月29日

回答者: 男性/ 人事・総務部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事・総務部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
グローバルの制度に連動した制度が導入された。マネージャーが予算と裁量を持つものであった。

評価制度:
昇格については役職、業績、経験を加味して判断されていた。