回答者： 男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度は非常に単純だと思います。基本給に、残業代と、人によっては、住宅手当が付く程度ではないでしょうか。
人によっては、固定残業代が乗っているかもしれません。
給料面は、医薬品大手と比べると見劣りするかもしれません。
ただし、中途採用の場合は、年齢の割に高い金額を提示される人もいます。
評価制度:
小さい会社なので、何を持って評価しているのか等は非常に不明瞭かと思います。
親会社が変わるたびに、評価制度や人事制度が変わってきたような経緯があるようです。
現状の制度は、直属の上司が評価する制度のため、上司と合わない場合は厳しいと思います。
小さな会社のため、希望しての移動もまず無理だと思われます。
給与制度は非常に単純だと思います。基本給に、残業代と、人によっては、住宅手当が付く程度ではないでしょうか。
人によっては、固定残業代が乗っているかもしれません。
給料面は、医薬品大手と比べると見劣りするかもしれません。
ただし、中途採用の場合は、年齢の割に高い金額を提示される人もいます。
評価制度:
小さい会社なので、何を持って評価しているのか等は非常に不明瞭かと思います。
親会社が変わるたびに、評価制度や人事制度が変わってきたような経緯があるようです。
現状の制度は、直属の上司が評価する制度のため、上司と合わない場合は厳しいと思います。
小さな会社のため、希望しての移動もまず無理だと思われます。