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株式会社永岡書店の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
19件株式会社永岡書店の口コミ一覧ページです。株式会社永岡書店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社永岡書店への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月09日
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年06月30日
回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月30日
回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年06月30日
回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年06月30日
回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年06月30日
回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社永岡書店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
創業以来 一貫して取次（問屋）を経由しない直取引で成り立ってきた出版社。大多数の出版社が大手取引を経由している出版・書店業界の中では直取引の出版社は非常にレアケースである。この点が他の出版社と決定的に違う点であり最大の特徴及び社風となっている。直取引であるが故に営業部（営業マン）は書店との交渉や在庫調査などのルートセールス業務の他に集金業務も求められます。更に書店への納品陳列業務や返品回収業務なども含まれる為、精神的にも肉体的にも拘束時間的にも負担が大きい。目標金額という数字の責任が課される営業部への依存度が極めて高い社風である。
組織体制・コミュニケーション:
定期的な新卒採用は昨今行われていない。退職などで欠員が出た場合の穴埋め募集をその都度行い、採用された場合そのポジションから転勤含めて他部署への異動は殆ど発生しない。会議については部署間を跨いだ横断会議は少なく他部署との連携面及びコミュニケーション面については希薄な印象が強い。反面 営業部絡みの会議の頻度は高い。
ダイバーシティ・多様性:
宗教色は特になし。外国人や障害者の雇用については過去は不明ではあるが昨今の採用実績はなし。性別に関しては営業部の募集についてのみではあるが、身体的に負荷の高い肉体労働も避けられない為、女性は採用しづらく結果的に男性のみの採用となっている。