回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
営業部には外勤時に外勤手当（見込み残業手当）が発生するが、実質残業1時間分くらいの支給額（役職に関わらず一定額）である。尚、外泊出張の際には役職階級により外勤手当及び宿泊費の額が変動する。
評価制度:
正社員で入社した場合は10年在籍で無条件に主任に昇格。役職手当が発生する係長以上への昇格・昇給は経営陣の判断で決まる。編集部は編集長への昇格は実力で評価される傾向が強い。営業部は実力以外にも経営陣からの人物評価が昇格に大きく影響する。
営業部には外勤時に外勤手当（見込み残業手当）が発生するが、実質残業1時間分くらいの支給額（役職に関わらず一定額）である。尚、外泊出張の際には役職階級により外勤手当及び宿泊費の額が変動する。
評価制度:
正社員で入社した場合は10年在籍で無条件に主任に昇格。役職手当が発生する係長以上への昇格・昇給は経営陣の判断で決まる。編集部は編集長への昇格は実力で評価される傾向が強い。営業部は実力以外にも経営陣からの人物評価が昇格に大きく影響する。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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