Item: 株式会社板橋開発
Rating: 2.8
Author: 男性 / その他（公務員、団体職員 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：評価システムが所属長だけの主観なので、相性によって評価が異なるため、やりがいも人次第。ただし、業界自体が斜陽のため評価が良くてもほとんど跳ね返りがないのであまりやりがいは感じられない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】2000年代初頭までは実務面や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】部門単位の数値目標は社としての必要性から導かれた妥当な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】規模の縮小もあり、組織が集

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】一旦レールから外れると復活する事は非常

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：ここ10年弱は社内での集合研修は殆ど実施されていない。新卒採用も行っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ミッションは常に明確なので、それを達成

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：教育システム等はなく基本は部署のOJT。裁量が出来た後は自分

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】自部署内では定期的に各自の取得したスキルを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】数値目標実現のための個人活動目標を半期毎に設定している

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：成果を求められるレベルが低いので、人によっては非常に楽と感じるかもしれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事のやりがい】ヒットする楽曲となりうるのか、様々な角度から予測し、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自分なりのビジョンを描き、能動

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】所属部署により詳細は異なるが、利益への貢

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】周りの反応に臆することなく、自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは望めません

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修は「新人検収」「フォローアップ研修

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は小さかったと思う。理由は、会社の経営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署と関わりについて】営業はゼネラリストのため、専門分野にかんして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。方法は訪問頻度、案

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人評価。半期毎に個人目標を策定→自己評価→

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】少ない。ルーティンワークが多か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新作のリリース情報をいち早く知ることが出来、 CDやDVDのサンプル

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：音楽が好きな人は色々不満があっても楽しくやっていける職場だと思う。社風

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修は、職種な、担当が変わるとある。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】全員、全国転勤ありき。異動できずに退職する人も多い

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口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：研修制度と言えるかわかりませんが、最初に回答した福利厚生の一環として

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

働きがい：好きな音楽や映画に関れる仕事だということ、またその楽しさや面白さを媒体

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日

成長・キャリア開発：新卒入社で社会人として初めての会社ということもあり、スキルや

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ある一定までいくと、本社の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】新人時代は、OJT。新しい職種になると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】営業のサポートで、大型店のご用聞き的な仕事し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】あまり、思わない。バイトでもできるかんじ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【周囲からのサポート】個人の仕事は、同じチームの人でも細かい事は解っ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：幅広いジャンルで音楽・映像を取り扱っているので日々の業界の動きをいち早

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会社名	株式会社板橋開発
業界	商社（その他商社）
URL
所在地	東京都豊島区東池袋１−２１−１１オーク池袋ビル１１Ｆ

従業員数	1名
設立年	1924年
資本金	74百万円
代表者	広瀬大志
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(609件)

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