回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 7万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 150万円 |
大手製薬会社と比較すると月収、賞与、年収どれをとっても低い。
賞与は決算賞与が出ないと年収にとても大きく響く。年次の昇給も少なく、物価高騰と比較するとマイナス。
手当は借り上げ社宅に入れる人はある程度余裕のある暮らしが出来るかもしれないが
条件に合致せず、社宅扱いではない人は自己負担がとても大きい。
また、借り上げ社宅制度は6年が上限なので、7年目の自己負担が一気に上がる年度に退職する社員が多い。
評価制度:
若くしてリーダー(課長職)になっている人もいるが、組織変更による部署新設やたまたま管理職が辞めたので
空いた管理職のポストに入ったという人が多い。
現在の管理職の構成を見ると、基本的には年功序列で勤続年数が長いことが重要と思われる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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