回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
交通費支給と皆勤手当、少しだが家賃補助がある。残業代についても記録のシステムが強化され、さらに正確に支給されるようになった。仕事内容に関連する検定などを受験する際の交通費も支給され、合格すると受験費や報奨金が支給される。昇給に繋がる資格もある。
評価制度：
賞与に関しては、個人の作業ごとの利益やHPでも公開されている行動指針などを基準に評価される。社長や部長クラスと社員の距離が近いため、データで分かること以外の仕事ぶりや姿勢・態度なども日常的に見られていると思う。
交通費支給と皆勤手当、少しだが家賃補助がある。残業代についても記録のシステムが強化され、さらに正確に支給されるようになった。仕事内容に関連する検定などを受験する際の交通費も支給され、合格すると受験費や報奨金が支給される。昇給に繋がる資格もある。
評価制度：
賞与に関しては、個人の作業ごとの利益やHPでも公開されている行動指針などを基準に評価される。社長や部長クラスと社員の距離が近いため、データで分かること以外の仕事ぶりや姿勢・態度なども日常的に見られていると思う。