回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
場所により収入の格差が非常に激しい。
葬祭部の現場職員は年収500万以下の人数の方が少ないが、事務員は管理職以下は年収500万超えなど雲の上。
評価制度:
葬祭部のみ昇格はあるが、営業、事務職に昇給、昇格の概念がない。営業部には責任者はいるが役職がない。本社には部長職のみで他に役職者は0。
人事評価シートなども存在しておらず、定期昇給もなし、賞与は年2回あるが、役職者だけが高く一般社員は余程遅くまで残業するか、監査対応など重役を任されない限り40万を超える額はまず出ない。
所属長を除き、本社事務職員の平均年収は300万円台。
同じく所属長を除き、営業部の事務職員の平均年収は300万円以下。
家族持ちの男性には確実に不向きな賃金条件。
場所により収入の格差が非常に激しい。
葬祭部の現場職員は年収500万以下の人数の方が少ないが、事務員は管理職以下は年収500万超えなど雲の上。
評価制度:
葬祭部のみ昇格はあるが、営業、事務職に昇給、昇格の概念がない。営業部には責任者はいるが役職がない。本社には部長職のみで他に役職者は0。
人事評価シートなども存在しておらず、定期昇給もなし、賞与は年2回あるが、役職者だけが高く一般社員は余程遅くまで残業するか、監査対応など重役を任されない限り40万を超える額はまず出ない。
所属長を除き、本社事務職員の平均年収は300万円台。
同じく所属長を除き、営業部の事務職員の平均年収は300万円以下。
家族持ちの男性には確実に不向きな賃金条件。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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