回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グロサリー/ チーフ
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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39万円 | 36万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 39万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
その部署の部員に接している直属の上司が、会社が用意している採点表や、半年間の
売上、粗利などの予算達成率などで決めている。
また資格手当もある。
評価制度:
やはり年功序列が多く、若い人材が育てにくいので、中途で補っている。
一応部門や細分化で売り上げ、粗利など毎月分かるが、実力主義ではない。
結局がんばっても、そうでなくても変わらない。
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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