回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営管理事業部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 38万円 | 50万円 | 76万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 76万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 38万円 | 50万円 | 76万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 76万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 24万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社レーベンコミュニティの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事を続けていれば、役職は驚くほど早く上がっていきます。
もちろん、仕事ができる人は昇給のスピードは早いですが、長く勤務できているだけで昇給します。忍耐強く継続できる人にとっては良い職場だと思います。基本給〈ベース〉は、入社時に決定され、その後の評価や成果で増減される事はほぼありません。そのため、入社時から賃金交渉はとても大切です。逆に言えば、余程のコンプライアンス違反や社内規則違反をしない限りは給与が下がらないので、安心して働けます。
しかし、新卒の給料は低いです。
評価制度:
評価制度はあるものの、基本給には反映されません。また、仕事のできは上長が普段の勤務内容を見て判断しているため、評価制度で昇給が決まるということもありません。評価するのが目的の評価制度です。