回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営管理事業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 50万円 | 76万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
仕事を続けていれば、役職は驚く程早く上がって行きます。
もちろん、仕事が出来る人は昇級スピードは早いですが、長く勤務出来ているだけで昇級します。忍耐強く継続できる人にとってはいい環境だと思います。
基本給(ベース)は、入社時に決定され、その後の評価や成果で増減される事はほぼありません。
そのため、入社時の賃金交渉は必須です。
逆に言えば、余程のコンプライアンス違反や社内規則違反をしない限りは給与が下がらないので、安心して働ける側面もあります。
評価制度:
評価制度はあるものの、基本給には反映されません。また、仕事のできは上長が普段の勤務内容を見て判断しているため、評価制度で昇級が決まるということもありません。
評価するのが目的の評価制度です。
仕事を続けていれば、役職は驚く程早く上がって行きます。
もちろん、仕事が出来る人は昇級スピードは早いですが、長く勤務出来ているだけで昇級します。忍耐強く継続できる人にとってはいい環境だと思います。
基本給(ベース)は、入社時に決定され、その後の評価や成果で増減される事はほぼありません。
そのため、入社時の賃金交渉は必須です。
逆に言えば、余程のコンプライアンス違反や社内規則違反をしない限りは給与が下がらないので、安心して働ける側面もあります。
評価制度:
評価制度はあるものの、基本給には反映されません。また、仕事のできは上長が普段の勤務内容を見て判断しているため、評価制度で昇級が決まるということもありません。
評価するのが目的の評価制度です。
株式会社レーベンコミュニティの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら