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株式会社トップワイジャパンのカテゴリ別口コミ（152件）

福利厚生・オフィス環境(21件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(43件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(11件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(18件)

株式会社トップワイジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
291万円220~450万円24人
[年収算出方法]

（平均年齢30.9歳）

回答者の平均年収291万円
回答者の年収範囲220~450万円
回答者数24人
[年収算出方法]

（平均年齢30.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		273万円
（平均年齢31.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		272万円
（平均年齢32.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		303万円
（平均年齢30.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（18件）

株式会社トップワイジャパンの回答者別口コミ（29件）

  • 賃貸仲介 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月26日
  • 一般社員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月30日
  • モバイル事業部 / 店長 / 販売員 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年06月12日
  • 携帯事業 / なし / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年05月28日
  • コンシェルジュ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年01月11日
回答者一覧を見る（29件）

株式会社トップワイジャパンの職種別口コミ（152件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（36件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（72件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（152件）

株式会社トップワイジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
福利厚生:
福利厚生は育休産休のほか、夏季休暇や年末年始もお休みですが、夏季休暇は2日間、自分の有給を使ってお休みします。年末年始は部署にもよるが4日ぐらいです。基本的に暦通りなのでお盆休みとかはありません。また退職金はありません。
ピタットハウスの代理店でもあるので寮はあります。
ただ敷金礼金がないぐらいで家賃は別に安い感じはしないです。

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株式会社トップワイジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署は、かなり融通が利くところだったと思います。有給もほとんど希望通り申請が通りました。有給を取得する際も、嫌な顔する人はいなかったので気持ちよく取得できていました。

多様な働き方支援:
私が働いていた部署は、リモートワークはできませんでした。というか、会社全体リモートワークしている人はいなかったような気がします。時短勤務はできていました。時短勤務の出勤時間、退勤時間は、勤務時間以内なら調整できるのでその辺も融通かきいて働きやすかったです。副業もOKだったような気がします！

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株式会社トップワイジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、いろんなことにチャレンジできる社風ではあると思います。社長や上司とも、すぐ話せる環境であったため、風通しは良かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
私が働いていた部署の上司とは話しやすかったです。

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株式会社トップワイジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
女性の働きやすさ:
まず、育児休暇などの制度が充実です。日本では法律でこれらの休暇などの休暇が保障されていますが、実際に取得しやすい環境が作ることが求められます。企業側の理解とサポート不可欠であり、育児しながらもキャリアを続けられる柔軟な働き方を提供することが求められます。例えば、時短働くことができます。
次に、男女の賃金の格差がないです。日本では依然として男女間の賃金差が存在しており、これが女性の働きやすさに影響をあたえています。公平な評価制度の確立や、透明性の高い報酬制度体系を導入することで、女性が平等に報酬を得られる環境を作る必要があります。
また、キャリアパスの明確かと女性のリーダーシープ支援も不可欠です。多くの女性が中途でキャリアを諦める原因の一つに、明確なキャリアパスが見えないことがあります。企業は女性がキャリアを積み重ね、管理職に進むための支援プログラムを充実させることが求めます。トレーニングプログラムの導入が効果的です。
最後に、会社全体的の意識改革も必要です。男女共同参画社会の実現に向けて、子どもたちへの教育や社会全体の活動が進められています。
このように、日本における女性の働きやすさを向上させるためには、この会社はサポートしています。

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株式会社トップワイジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.7
口コミ投稿日：2022年07月07日
成長・キャリア開発:
通信業界の知識は得られる為通信業界に詳しくなる
社内研修もあるが、メインは新人向けの研修や役職者向けの研修

働きがい:
接客業なので販売をしてお客様から感謝された時。またこちらからオススメした商材が販売に繋がった時

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株式会社トップワイジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多くの正社員の方と触れ合えると思い変わらない人たちと仕事を共にすると思っていたが、入ってから次々に正社員の人たちが退職していってしまった。

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株式会社トップワイジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.7
口コミ投稿日：2022年07月07日
事業の強み:
昇格のチャンスは入社してそんなに経っていなくてもある

事業の弱み:
退職率が高い

事業展望:
通信キャリア次第で大きく変わる

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株式会社トップワイジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 17万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:
評価制度は年に一度面接がありそれで昇給する可能性がありました。
ただ、それも形骸化していたらしく他の社員の方が上部と掛け合ってようやく実現した感じでした。

年収・給与の改善点:
実績を上げないと上がらないという割に実績になりそうな事にお金をかけないのでそこを改善してほしかった。

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