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株式会社トップワイジャパンの女性の働きやすさ
2.9
154件株式会社トップワイジャパンの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社トップワイジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トップワイジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月30日
口コミ投稿日：2025年03月05日
回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ モバイル販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月06日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
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口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月07日
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ モバイル事業部/ 店長
3.7
口コミ投稿日：2021年12月23日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ モバイル事業部/ 店長
3.7
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−４−２横浜ブルーアベニュー６Ｆ
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回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:パートに限ってはシフト制(前月25日提出の１ヶ月シフト)なの...
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3.3
埼玉県上尾市
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いため産休など取りやすくそこは働きやすいと思います。...
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3.6
東京都中央区新川１−１０−１４ＦＯＲＥＣＡＳＴ茅場町６Ｆ
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回答者： 男性/ ショップ店員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。スタンド店員ではあるが力仕事は少なく...
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:制度としては産休、育休、有給があるが、とりづらい。同僚は自分...
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女性の働きやすさ:休日は必要とみなされれば柔軟な対応をしてくれます連休も有給と...
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回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長経験あり
女性の働きやすさ:女性の若年層育成管理職に近年力を入れているが、どのような人選...
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大阪府大阪市西区土佐堀１−３−１８快適生活ビル
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回答者： 女性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:仕事をする上で、昇進や評価、発言の場などに性別の不平等を感じ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トップワイジャパンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
まず、育児休暇などの制度が充実です。日本では法律でこれらの休暇などの休暇が保障されていますが、実際に取得しやすい環境が作ることが求められます。企業側の理解とサポート不可欠であり、育児しながらもキャリアを続けられる柔軟な働き方を提供することが求められます。例えば、時短働くことができます。
次に、男女の賃金の格差がないです。日本では依然として男女間の賃金差が存在しており、これが女性の働きやすさに影響をあたえています。公平な評価制度の確立や、透明性の高い報酬制度体系を導入することで、女性が平等に報酬を得られる環境を作る必要があります。
また、キャリアパスの明確かと女性のリーダーシープ支援も不可欠です。多くの女性が中途でキャリアを諦める原因の一つに、明確なキャリアパスが見えないことがあります。企業は女性がキャリアを積み重ね、管理職に進むための支援プログラムを充実させることが求めます。トレーニングプログラムの導入が効果的です。
最後に、会社全体的の意識改革も必要です。男女共同参画社会の実現に向けて、子どもたちへの教育や社会全体の活動が進められています。
このように、日本における女性の働きやすさを向上させるためには、この会社はサポートしています。