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株式会社スタジオひまわりの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月05日
福利厚生:
住宅補助などの手当はありません。退職金もゼロです。通勤手当もかなり厳しい基準の基支給されます。
車での通勤も可能ではありますが、ガソリン代や駐車代は自己負担となります。

オフィス環境:
かなり古い建物でした。トイレも1つしかなく不便です。

株式会社スタジオひまわりの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:
夏と冬が基本繁忙期で週休1日になります。
しかし、なんだかんだ繁忙期は間延びして春、秋にも余裕で食い込みます。
ただし振替休日はちゃんともらえる。連休などの融通はあまりない。

残業は1日平均3時間くらいはある。

撮影スタッフはホテルなどの宴会場に撮影をしに行くので、出勤は他のスタッフより早く、退勤も遅いことが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークはおそらくできない。
画像や映像の編集など自宅に持ち帰ってやるくらい。結局出社して作業せざるを得ないのであまり変わらない。
商品の梱包や発送なども行なっているので、全員出社はする。

副業はとくに禁止などはしてないので、自由にできると思う。

株式会社スタジオひまわりの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:
上司と話しにくいことはないが、いかんせん平均年齢が高すぎる故話題も振りづらい。
オフィスも結構静まりかえっているので、私語がかなり目立つので、必然的に会話もない。

株式会社スタジオひまわりの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:
そもそも女性社員が少ない。

株式会社スタジオひまわりの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:
とくに明確な規定などはないが、おそらく社長に相談すれば資格取得の手当やサポートは出ると思う。その資格の内容次第。
研修制度とかは無い。マニュアルなどもないので、先輩や上司により作業手順ややり方などが違うことが多々ある。
基本全員忙しいので、基本的なことを教わったら後は自分で調べてやりくりするしかない。

株式会社スタジオひまわりの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にホームページや、面接時に聞いた年収と金額が違っていた。額面が2、3万くらい少なかった。
その後ホームページ等で確認しようとしたが、ホームページはメンテナンス中で、閲覧できませんでした。

株式会社スタジオひまわりの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月01日
事業展望:
社交ダンス業界自体が若い人の参入が少なくなってきているので、おそらく下がっていくと思う。新しい企画や事業を展開していかないと先はないとおもいます。

株式会社スタジオひまわりの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 --万円 --万円 --万円
年収 220万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
東京都の最低賃金レベル
賞与は無し、交通費くらいは出ていたかも。
残業代は一応ちゃんと出ていた。

評価制度:
評価制度などはなく、基本社長の判断で行われていたと思われる。