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道北振興株式会社の職種別口コミ(19件)

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道北振興株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

2.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:
一般的な福利厚生はありました。

オフィス環境:
本社ビル建物自体は決して新しくはない建物でしたが、不満に思ったことはありません。

道北振興株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、予め申請して許可されれば休みの調整はできるのかもしれませんが、よっぽどの内容でない限り、シフトに従うイメージです。当時らかなり休みが少なかったですが、現在は改善されているのかもしれません。大変きびしかった、というのが、当時の印象です。

多様な働き方支援:
副業は禁止、主にお客様対面での業務でしたので、リモートワークはできません。当時はガソリンスタンド勤務でしたので、基本はシフト制です。早番と遅番。

道北振興株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

2.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する企業体質ではあるのかなと今になっては思います。

組織体制・コミュニケーション:
先輩や上司の方はとてもやさしく、時に厳しくしっかりと業務を指導してくれました。今現在にも学んだ事が生きていると思っています。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

道北振興株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:
男性社員の割合が多いため、嫌で無ければ問題なし

道北振興株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

3.5
口コミ投稿日:2024年01月22日
働きがいを感じるポイント:
お客様に笑顔でありがとうと言われた時
成果が目に見えてわかるため、ランキングで上位に入れた時
とにかく先輩や上司の方たちに恵まれました。
たくさんの知識を教えていただき短い期間でしたが
やりがいのある仕事でした

この仕事が向いていると思う人:
体力がある
最低限の営業トークができる

道北振興株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

2.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時は若かったので業務をなんとかこなせていましたが、肉体的にはかなり過酷な業態だと思います(当時:ガソリンスタンド)

道北振興株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

2.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
事業の強み:
全国の大手ハウスメーカーにはできない地域密着型の対応。実際の住宅品質も申し分なく素晴らしいと思います。

事業の弱み:
会社規模。資金力。

事業展望:
石油部を無くし基幹事業の住宅販売で地元ではしっかりとしたポジションを確保していくのかなと思います。

道北振興株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 石油部

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与は完全に実力と実績に応じ支給。
現在はわかりませんが、当時は毎月の給与も社長から手渡しで一言声を掛けていただきながらでした。成績優秀な社員のボーナスは袋が立つほど分厚かった事も。残業も一応付いてました。

評価制度:
実力主義でした。年齢はそれほど関係なく若い管理職も居た印象です。ただ、業界的な厳しさももちろんあり、退職者も多かった印象です。