回答者： 男性/ 新車営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料の浮き沈みがある。仕事ができれば当然給料は高い。賞与はよい方だと思い労働組合があり当然給与に関しての要望がでてアップできない理由などはしっかりと会社側から説明がある。職種によっても違いはあるが今考えると良い職場であると思う。人間関係を築けることが長く勤めるコツだと思う。
評価制度:
実力主義だと思う。部品課、営業、整備、総務などあるがどれだけ頑張れるか努力するか嫌な思いに耐えれるかが重要。親身になって相談に乗ってくれる人はぽつらぽつらいる。そういう人を信じて働けば実力主義でも評価につながる。昇格は年数いれば何かなるので高い給料がほしければ人間関係を大切にしてひたすら努力すれば評価につながるから今考えればいた方が良かったと思う。
給料の浮き沈みがある。仕事ができれば当然給料は高い。賞与はよい方だと思い労働組合があり当然給与に関しての要望がでてアップできない理由などはしっかりと会社側から説明がある。職種によっても違いはあるが今考えると良い職場であると思う。人間関係を築けることが長く勤めるコツだと思う。
評価制度:
実力主義だと思う。部品課、営業、整備、総務などあるがどれだけ頑張れるか努力するか嫌な思いに耐えれるかが重要。親身になって相談に乗ってくれる人はぽつらぽつらいる。そういう人を信じて働けば実力主義でも評価につながる。昇格は年数いれば何かなるので高い給料がほしければ人間関係を大切にしてひたすら努力すれば評価につながるから今考えればいた方が良かったと思う。